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1.
計画期間
令和６年４月１日から令和１１年３月３１日までの５年間
2.内容
＜目標１＞
無給の妊産婦の勤務時間内通勤や子の看護休暇等の特別有給休暇としての取扱い、小学校３年生修了時までの育児短時間勤務などの環境作りを至急に行う
＜対策＞
令和６年４月１日〜
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管理職及び若手社員等に対する啓発活動を行う |
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妊産婦の健康確保、産前・産後休業、出生時育児休業・育児休業、子の看護・介護休暇、育児短時間勤務、育児休業給付など、社内掲示板等により諸制度を周知する |
＜目標２＞
男性従業員の育児休業等の取得を実現する
＜対策＞
令和６年４月１日〜
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継続して管理職等に対する啓発活動とともに、対象となる従業員に対しより積極的に必要な配慮を行う |
＜目標３＞
年次有給休暇の取得状況を現状よりも改善する
＜対策＞
令和６年４月１日〜
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会社目標の設定・取得計画を策定し、従業員に対しての啓発活動を行う |
＜目標４＞
出産・育児・介護などの制度を現状よりも改善する
＜対策＞
令和６年４月１日〜
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出産・育児・介護などの従業員支援措置の改善を着実にかつ継続的に実施する |
以 上
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