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1.
計画期間
令和４年４月１日 〜
令和７年３月３１日までの３年間
2.目標
採用後10年間の女性社員の定着率を、100％となるよう努力する。
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3.取組内容及び実施時期
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時期 |
取組内容 |
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令和４年４月〜 |
両立支援に関する諸制度を利用しやすい環境作りのため、管理職及び若手社員の研修等の啓発活動を行う
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両立が困難となるなどの理由により、就業継続が難しくなる恐れがある従業員に対し、より積極的に必要な配慮を行う
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女性の活躍に関する情報の公表
「定期採用した労働者に占める女性労働者の割合」
・令和６年度 100％ |
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以 上
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