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1.
計画期間
平成27年4月1日から平成31年3月31日までの4年間
2.内容
（目標１)
・育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修等の啓発活動を行う
＜対策＞
平成27年4月1日〜
・管理職を対象とした研修の実施
（目標２）
・年次有給休暇の取得状況を現状よりも改善する
＜対策＞
平成27年4月1日〜
・取得計画の策定及び達成状況の管理
・年次有給休暇取得に向けて、従業員に対しての啓発活動の実施
（目標３）
・小学校就学前の子を持つ従業員が、希望する場合に利用できる短時間制度を導入
する
＜対策＞
平成27年4月1日〜
・制度の導入、社内電子掲示板による従業員への周知
（目標４）
・子の看護休暇について、時間単位取得制度を導入する
＜対策＞
平成27年4月1日〜
・制度の導入、社内電子掲示板による従業員への周知
（目標５）
・育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に
基づく、育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度を周知する
＜対策＞
平成27年4月1日〜
・社内電子掲示板による役職員への周知
・対象社員へのアンケートの実施
以 上
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